在體制內職場中,總會有一些人職務階梯是一步步走過來的。比如,從普通員工做起,然后當上職員、助理,再晉升為主管、經理,接著是處長、科長,最后是副職、正職領導。

很多人看到同齡人步步高升,便忍不住猜測,他們背后是否搞關系送禮求官運呢?其實,真正能在機關體制內干出一片事業的,往往并非那些靠走后門的托關系份子,而是一些兢兢業業、本本分分做好本職工作的普通人。

通過觀察和分析,我發現這類職場之星大多擁有三種核心能力,靠真才實干贏得了領導和群眾的信任,最終一路青云直上。這三種能力是什麼呢?就讓我為大家一一道來。

第一種能力,是善于處理人際關系。

機關單位里人才輩出,但最終能被提拔重用的,必定是那些通情達理之人。因為公務工作往往需要多個部門或者人員合作,單打獨斗是很難取得實效的。

這類善于人際交往的人,不僅能與同事和睦相處,更能與上級主管打好關系,贏得信任。比如在工作分內的事項上,他們總是主動熱情服務,而不是被動挨派遣;在出了岔子或遇到困難時,也絕不會一味怨天尤人,而是虛心求教尋求指導。

與此同時,這類人也懂得與下級愛惜羽毛。他們不是把下屬當牲口使喚,而是經常關心疼惜下屬、重視下屬的工作、學習和生活,時時處處為下屬排憂解難。

由于處理人際關系的能力出眾,使得他們無論在同事還是上下級那里,都備受信任和好評。在晉升職務的時候,自然就會受到優先考慮和重點推薦。

第二種能力,是出色的應急處理能力。

機關單位里由于業務性質的復雜性,難免出現一些突發狀況或緊急情況。很多普通人面對這些情況,要麼被嚇得手忙腳亂,要麼無所適從、束手無策。但那些職場達人面對危機挑戰,往往沉著鎮定、臨危不懼。

比如,今年疫情期間很多單位被臨時征用做流調排查工作了。 而一些人對此雖也應召但敷衍了事、東拖西攥,結果搞得工作進度一拖再拖。但那些職場之星,在關鍵時刻就沖上去主動包干了所有繁重的任務,成為單位里的"抗疫尖兵"。

再比如,單位經常會遇到來自上級臨時交辦的緊急任務。大多數人認為這種沒有預警的工作無能為力,但那些有危機處理意識和應急經驗的職場高手,就會利用自己的謀略和經驗,在最短的時間內安排部署妥當,確保任務高質量完成。

憑借著這種出色的應急處置能力,使得他們在單位遇到緊急情況時,總是身先士卒沖在最前面,很多次關鍵時刻都是"救火隊員"的角色。 而這種特質,恰恰是同齡人無法體現的,自然也就會成為評判升遷的重要因素。

第三種能力,是卓有成效的工作業績。

所謂"業績"就是指工作效果和業務成績。單位里要提拔誰,自然就會重點考慮工作業績突出的佼佼者。畢竟,一個人如果連分內的工作都辦不好,領導還會虧待自己,把好崗位交給他嗎?

有成績的人,辦事雷厲風行、干脆利落,決不拖拖拉拉、推三阻四。不僅工作高效,而且很有主觀能動性,事事主動作為,努力鉆研業務、不斷壯大業績。

比如,有的人雖然只是一個小助理,但每天都勤勤懇懇工作在崗位上,從來不遲到早退。再比如,有的人只是一個普通職員,但他主動鉆研計算機應用、學習新業務,使自己時刻跟上了新形勢的發展需求。

通過上下求索、勤奮努力,這些將來的職場之星們,逐步積攢了優秀的工作業績和同行公認的專業能力。領導給他們破格提拔重用,自然就有了合理的依據,也不會引起其他人的懷疑和猜忌。

另一方面,這些職場精英們憑著自己扎實的業務功底,即使晉升到了更高職位,也毫不費力應對,游刃有余。這種專業能力突出、成績卓著的個人特質,往往會讓他們脫穎而出、進一步獲得晉升的機會。

可見,單位里那些能在短時間內獲得大幅提拔的人,未必會通過行賄送禮去打通關節、結交關系。 相反,他們之所以能連年升遷,更多是因為擅長處理人際關系、擅長應急處理、擅長創造業績,用真本領贏得了上級的信任和群眾的點贊。

而那些一味依賴走后門打通關節的小人,往往只能撈一時之魚,卻很難在大是大非面前樹立權威。終有一天,他們的庸碌無能會暴露無遺,失去所有人的信任,就連升得來的位子,最后也會被革除。

所以說,單位里那些靠真本事一步步干到現在的職場高手們,不光展現了職場精神,更傳遞了一種正能量:努力工作、勤勉盡責,終會在平凡的崗位上成就不平凡的人生!

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