特約作者：Esther

在職場中，經常會遇到老闆或者領導給員工打雞血、畫大餅、許承諾的現象。但對于很多職場新人而言，卻很難分辨出老闆是在純粹畫大餅呢，還是真的許諾呢？要知道，畫大餅屬于假大空的范疇，對于員工而已麼有實際性的福利提升，而真許諾則說明老闆器重你，后續會培養和提拔你。那麼要如果才能分辨老闆是否在‘畫大餅’呢?

畫大餅的老闆通常有以下一些特征：

1.夸大承諾：

這類老闆常常在招聘、業務推廣或公司未來發展等方面夸大其詞，過于樂觀和夸大實際情況，給員工和團隊帶來虛假的期望。

2.缺乏實際行動：

他們通常愛說大話，但在實際行動上卻表現欠佳，常常無法兌現承諾，缺乏具體的計劃和執行能力，導致團隊在實際操作中面臨困難。

3.缺乏透明和真實溝通：

畫大餅的老闆通常在溝通中缺乏透明度，不愿意分享真實的情況和信息，而是選擇隱瞞或掩蓋公司的實際狀況，從而誤導員工和團隊對公司的期望。

4.頻繁更改目標和計劃：

這類老闆常常在公司的目標和計劃上頻繁更改，缺乏穩定性和長遠規劃，導致團隊在執行中無法持續追隨和實施，從而影響公司的業務發展。

5.忽視員工的權益和福利：

畫大餅的老闆通常在經濟利益上表現得比較自私，忽視員工的權益和福利，例如拖欠薪資、缺乏福利待遇、不提供良好的工作環境等，導致員工大量流失和團隊士氣低落。

總之，畫大餅的老闆通常在夸大承諾、缺乏實際行動、缺乏透明和真實溝通、頻繁更改目標和計劃以及忽視員工權益和福利等方面表現出特征。這種類型的老闆可能會給員工和團隊帶來虛假的期望，導致公司經營狀況不佳，員工福利待遇不良，團隊士氣低落，從而對公司的長期發展造成負面影響。在與這類老闆合作時，員工應保持警惕，做好充分的調查和了解，不輕易被虛假承諾所蒙蔽，同時也應關注公司的實際經營狀況和自身權益，保護自己的合法權益。

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